《中国家庭应急网》2018年5月10日讯，2017年5月17日，北京市某教育科技公司以员工马某泄露公司信息、给公司造成恶劣影响为由与其解除劳动关系。马某不服公司决定，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金13.5万元。由于该员工并未给企业带来重大损失，公司此举被认定违法。（2018年5月8日《劳动午报》）

　　上述案例，尽管认定涉事公司违法，但是劳动者因言论惹是非也值得后来者警醒。诚如此案仲裁员提示：劳动者发表言论应遵循必要尺度。的确，在发表言论便捷的当下，身为单位的一员，在一定场合下，其言行就不单单是自身行为，更代表着一个单位的形象，而且，若无边界的“发表”涉及用人单位的信息，也可能会累及单位集体利益。

　　类似案例并非首发。比如，去年媒体报道的一则案例，某快递公司要推出一项新业务，有员工认为这加强了自己的劳动强度却没有涨工资，在微信群里便多次发表煽动员工组织闹事的言语。最终，法院认为，公司与该员工解除劳动合同事实清楚、程序合法，并无不当，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见，劳动者发表言论也应增强边界意识。

　　按照劳动法第25条第二款和劳动合同法第39条第二款的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者发表的言论，一旦碰触法律底线，或者碰触到用人单位规章制度底线，终难逃相应的制裁。可以说，良好的言行，不仅体现着劳动者自身的职业道德修养，更彰显着一个人的法律素养。

　　不过，对于劳动者的言论应两面看。从用人单位角度而言，一方面应做好“言路畅通”工作，而这也是规避不实言论与负面言论满天飞的有力举措；另一方面也应该重视对员工法律意识的培养，引导员工通过合法合理的发声渠道表情达意；再者，对于员工出现的言论应立足于早重视、早介入、早处理，避免问题扩大化、困难化。

　　从劳动者角度而言，在发表言论便捷且多元化的当下，一则应管好自己的言行，尤其是涉及到单位利益的，应慎之又慎，因为即便自己的一些无心之过，也有可能给单位造成恶劣影响与巨大损失；二则要善于通过合法恰当的渠道伸张自己的权力，或者通过法律渠道维护自己的权益，切莫因为鲁莽任性突破法律边界，而给自己维权设置障碍。

　　根本上而言，劳动者发表言论须遵循一定的边界，一个是职业道德边界，一个是法律边界。总之，构建和谐的劳动用工关系，既离不开用人单位的依法诚信用工，更离不开员工的依法从业与良好的职业操守。劳动者发表言论，看似是个人的一己行为，其背后却涉关法律与职业道德，乃至用人单位规章制度等多层面，对此不能大意对待。（来源：中国青年网，作者：杨玉龙，原标题《劳动者发表言论须有边界意识》）