每当和谐欢乐的节假日之后，大家陆续回到了工作岗位之后如何应尽快摆脱“节日状态”，以饱满的精神，迅速投入到各项工作当中，是非常重要的安全管理工作。
节假日过后，精神难以进入状态，工作迟迟不能恢复，人在岗心不在岗，人在位事不到位，工作当中经常出现心不在焉现象，给安全生产埋下了隐患，如此“收假”不“收心”，实不可取。那么如何快速收心，进入工作状态呢？试试这四种办法吧！
典范收心法
利用班前会和安全例会，以节日期间值班员工认真坚守岗位为榜样，教育员工尽快把心收回来，理清思路，轻装上阵，恪尽职守，一丝不苟，在度过一个欢乐祥和的节日后，尽快收拾心情，全身心投入工作，让节日里蓄积的能量充分发挥到工作中，以崭新的面貌面对接下来的工作。
责任收心法
用责任收心即要以对工作高度的责任心来约束自己，将思想统一至接下来的工作部署上来，将心收到各自的岗位上来。每个员工都要认真负责抓好每一项工作落实，更要把握过程、规范管理、执行到位。而这些，都需要我们振奋精神，投入百倍努力推进工作开展，不能有一丝懈怠、一分懒惰。
务实收心法
单位领导要引导每个员工理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，才不会延误接下来的工作进展，才会使工作呈现出新的气象，使接下来工作再上一个台阶。
案例收心法
节假日前后由于员工思节度假人心唤散、精力不集中，往往是造成各种事故的根源，要利用本单位或外单位类似的事故案例，进行警示教育，提醒人们做好安全工作，重视生产安全。
可怕的“假期综合症”导致职工身心疲惫、心情烦躁、精力不集中、容易误操作等。患有“假期综合症”的职工，如不及时加以引导，其行为极易引发事故。
“假期综合症”导致的八大不安全行为：
1、违章操作
未经许可开动、关停、移动机器，开动、关停机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外移动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号、操作错误（指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作），奔跑作业等。
2、安全装置失效
拆除了安全装置，安全装置堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。
3、使用不安全设备
临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。
4、手代替工具操作
用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。
5、冒险进入危险场所
冒险进入涵洞，接近漏料处，无安全设施，采伐、集材、运材、装车时，未离危险区，未经安全监察人员允许进入油灌或井中，未“敲帮问顶”开始作业，冒进信号，超速上下车，易燃易爆场合明火，私自搭乘矿车，在绞车道行走，未及时观望。
6、攀、坐不安全位置（如平台护拦、汽车挡板、吊车吊钩）
在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。
7、不佩戴劳保用品
麻痹大意，盲目自信，本该佩戴劳保用品才能作业的环节，未佩戴劳保用品就进行作业。
8、不安全装束
在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时戴手套。
看到如此多的不安全行为，是不是让你有一点心惊胆战？企业节后复工后，要从如下几个方面做好安全管理工作：
1、开好职工收心会
长假后的复工，要先开好一场收心会，使职工从节日的懒散氛围中紧张起来，用较好的状态投入生产活动。对在假期出现心理不适的职工，要进行必要的心理疏导。
2、做好复工安全教育
连续几天的休息，职工容易出现麻痹大意，忽视安全的心理。要结合企业生产特点，用事故案例，让职工吸取事故教训，尽快绷紧安全这根绳，主动杜绝违章作业等不安全按行为。
3、做好特种作业人员和特种设备作业人员安全教育
电工、电焊工、行车工等特种作业人员或特种设备作业人员，他们的操作极为关键，一旦违章操作极易引发事故，对待此类人员要进行重点教育。
4、做好设备检查和隐患排查
各种设备经过几天的“休息”，也可能出现生产风险。在开始生产之前，务必对生产设备进行全面检查，并对作业环境进行隐患排查，确保复工生产在相对安全的状态下开始。
安全是家庭的幸福，是工作的快乐，是企业的效益。长假后总是生产事故的高发期，绝不能放松警惕！（来源：搜狐-科技，原标题《【安全之声】速看收心大法，助您节后安全复工！》）
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